第一章 总则
第一条 为了全面加强对XX县商务局干部职工的科学管理，塑造一支高效、廉洁的商务队伍，正确处理好国家、集体和个人三者利益关系，保障商务各项工作的顺利开展，促进全县商务工作的持续、稳定、协调、健康发展，结合全局工作实际，特制定本办法。
第二条 XX县商务局干部职工管理办法，坚持以贯彻党的路线、方针、政策为指针，以经济建设为中心，坚持为人民服务的宗旨，达到依法按章开展商务各项工作的目的。
第三条 XX县商务局干部职工必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习法律、法规和业务知识，不断提高自身素质和业务能力。
第四条 XX县商务局干部职工管理办法适用于XX县商务局全体工作人员。
第二章 权利与义务
第五条 全局干部职工享有下列权利：
(一)享有履行工作职责所应有的权利和国家规定的法定节假日。干部职工在节假日期间加班，单位可根据工作和财力情况，酌情给予补休和经济补偿。
(二)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇、带薪休假。
(三)参加政治理论学习和业务知识培训。部分思想品德好、工作业绩突出的干部职工，经批准，可离职学习或函授学习深造。
(四)对单位及其领导人员的工作提出批评和建议以及提出申诉和控告。
(五)按有关规定申请辞职。
第六条 全局干部职工必须履行下列义务：
(一)遵守宪法、法律、法规和本局的各项管理制度。
(二)依照国家法律、法规、政策和单位的管理制度执行公务。
(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，全心全意为人民服务。
(四)维护集体荣誉和利益，勇于奉献，服从领导，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责。
(五)清政廉洁，团结同志，保守秘密，勇于抵制违法犯罪行为，积极同不良倾向作斗争，积极参加各种突发事件的处理。
(六)积极参加卫生扫除，自觉维护单位的环境卫生，爱护公共设施及花草树木。
第三章 纪律
第七条 全局干部职工必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
(一)散布有损于政府和单位的言论，泄露秘密，违反社会公德，损害单位形象。
(二)玩忽职守，贻误工作，弄虚作假，欺上瞒下，不按要求、时限、程序报送信息资料。
(三)不执行上级命令、决议、决定和违反单位的管理制度。
(四) 参与打架斗殴、酗酒闹事，拨弄是非，诬告陷害他人。
(五)贪污、盗窃、行贿或者利用职权为自己和他人谋取私利，挥霍公款，浪费集体资金。
(六)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府、单位和他人的利益；
(七)参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等其他违反纪律的行为活动。
第八条 干部职工必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，努力提高工作效率，积极完成各项工作任务。
第九条 干部职工在上班时间内，不准从事与工作无关的其它事务。
第十条 干部职工必须严格遵守请销假制度。一般干部职工请假一天以内由分管领导审批，一天以上由分管领导签署意见后报局长审批。单位主要领导和副职请假按照道办发【20**】24号文件精神执行。
第十二条 干部职工下乡或参加本局以外召开的有关会议，必须向分管领导和办公室汇报，局办公室作好记录，如不汇报的，视为旷工。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的给予劝退。
第十三条 职工出差或离职(函授)学习必经经分管领导签署意见后报局长批准，未经批准，擅自离职（函授）学习出差的，一律视为旷工。
第四章 考 核
第十四条 XX县商务局按照组织人事的有关规定，对干部职工德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
第十五条 年度考核设立考核工作领导小组，负责全系统的考核工作，考核工作在局党组和局行政的领导下进行。
第十六条 干部职工有下列情形之一者，年度考核不得评为称职：
（一）当年内受党纪、政纪处分的；
（二）当年内有违反本《办法》第六条规定行为之一者和被纪检监察或司法机关追究的；或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
（三）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十七条干部职工有下列情形之一者不得评为优秀；
（一）年内累计旷工在一天以内，事假超过７天以上，病假累计超过一个月的（因公受伤住院除外）；
（二）年内受单位通报批评的；
（三）年内未完成单位安排工作任务的；
（四）年内被他人举报，并有一定事实，但尚未做出决定的；
第十八条 干部职工参加评选县级以上先进，必须是上年度考核为称职以上等次的工作人员，才能推荐评选。
第五章 奖励与处罚
第十九条 干部职工符合下列条件的，经局长办公会议讨论决定后，给予奖励。
(一)坚持四项基本原则，认真践行“三个代表”重要思想，在工作岗位上做出突出贡献的。
(二)爱岗敬业，忠于职守，勇于奉献，遵纪守法，坚持原则，并起到模范作用的和勇于同不良行为作斗争的。
(三)积极主动向各级报刊、杂志、广播电视部门和XX商务信息网、永州商务之窗、XX县商务信息网等网站撰写稿件，大力宣传XX县商务先进典型事迹成绩突出的。
(四)服从指挥，积极参与突发事件处理和集体组织的公益活动，成绩突出的。
第二十条 干部职工违反本办法的，给予处罚，并写出
深刻的书面检讨。
(一)有下列情形之一的，给予通报批评：
1、不认真执行党的路线、方针、政策和单位管理制度、决定、决议的；
2、不遵守职业道德，基层和群众意见大，造成工作失误，后果较轻的；
3、不按时完成工作任务的；不按要求、时限、程序报送信息资料，或未经领导批准擅自向外单位提供文字材料及数字、数据的。
4、每月上班迟到和早退累计达5次的；上班时间，做与工作无关的事情的；不团结同志，影响局里团结的。
5、不负责任造成公物被盗损失较小的。
(二)有下列情形之一者，上报县监察局查处：
1、不坚守工作岗位，被上级部门追究责任的；
2、刁难群众、无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事的；
3、 玩忽职守，贻误工作的；弄虚作假，欺上瞒下的； 拨弄是非，造谣生事的；参加非法组织的；受两次以上通报批评的。
第六章 实施程序
第二十一条 实行分级负责制，即：职工对股长负责，股长对分管副局长负责，副局长对局长负责。
第二十二条 对违反商务局管理制度给予行政处分和经济处罚的查处程序为：职工违反的，由股长协同局人事助理调查处理，或提出处理意见，报分管副局长，经局务会议决定报县监察局查处。股长违反的，由分管副局长牵头，局人事工作负责人配合进行查处，或提出处理意见，经局务会议决定报县监察局查处。
第二十三条 对违反商务局管理制度的党员干部职工给予党纪处分的查处程序为：由局党支部书记牵头、局人事助理配合负责调查，并提出处理意见，党支部召开党员大会讨论通过，由局党支部上报县级直属机关工委、纪委查处。
第二十四条 本办法自发布之日起执行。
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