人力资源考试模拟试题(五)

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人力资源考试模拟试题(五)

一、单选题(1~60小猓刻?分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

  1、人力资源是一种(  )

  A. 政治资源  B. 社会资源  C. 文化资源  D. 经济资源

  2、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是(  )

  A. 物质性  B. 能动性  C. 可用性  D. 有限性 

  3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为(  )

  A. 直线制  B. 直线职能制  C. 矩阵制  D. 事业部制

  4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的(  )

  A. 准备阶段     B. 正式调研阶段  

  C. 结果处理阶段   D. 汇总报告阶段

  5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属(  )

  A.探索性调研  B.描述性调研  C.因果关系调研  D.预测性调研

  6、信息的管理活动过程,实质上就是信息的(  )过程

  A. 调查  B. 收集  C. 处理  D. 报告

  7、特殊情况是供(  )使用的信息

  A.高层决策者  B.中层管理者  C.一线员工  D.专家

  8、下列属于企业人力资源中期规划的是(  )

  A.1年期规划  B.4年期规划  

  C.6年期规划  D.10年期规划  

  9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是(  )

  A. 计算机模拟法  B. 劳动定额法  

  C. 转换比率法  D. 回归分析

  10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是(  )

  A. FJA法  B. SWOT法  C.  PAQ法  D. Delphi法

  11、发布用人信息广告属招聘的(  )

  A. 准备阶段  B. 实施阶段  

  C. 评估阶段  D. 跟踪阶段

  12、下列不属于心理测试法的是(  )

  A. 能力测试  B. 人格测试  

  C. 兴趣测试  D. 公文筐测试

  13、体检一般应当在招聘的(  )进行

  A. 开始  B. 中间  C. 最后  D. 无所谓

  14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属(  )的录用策略

  A.多重淘汰式  B.补偿式  C.结合式  D.双向选择式

  15、人力资源信息管理系统包括(  )

  A. 基础数据层  B. 业务处理层  

  C. 决策支持层  D. 以上都是

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16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量(   )

A. 应聘比   B. 招聘完成比 

C. 招聘成本   D. 招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为(   )

A. 200元   B. 2000元   C. 125元   D. 1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是(   )

A. 广告法   B. 中介法   C. 熟人推荐法   D. 布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是(   )

A. 预测效度测试  B. 内容效度测试

C. 同侧效度测试  D. 稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件(   )

A. 无罪记录   B. 有确定的聘用单位

C. 具有必需的专业技能   D. 20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理(   )

A. 要素有用   B. 激励促进  

C. 动态适应   D. 弹性冗余

22、下列不属于观察法的是(   )

A. 直接观察法   B. 阶段观察法 

C. 工作表演法   D. 工作盘点

23、现有50名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为(   )组

A.4   B. 6   C. 8   D. 10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时,确定使用何种工具与方法的主要依据?(   )

A. 培训成本   B. 评估目的   C.  对培训的抵触程度

D. 所需资料类型

25、在计算培训成本时,付给培训教师的工资属(   )

A. 一次性成本   B. 每次培训的成本   C. 每个受训者的成本  D. 其它成本

26、一间标准的培训教室,其空间至少应有(   )立方米

A. 30   B. 60   C. 150   D. 200

27、在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的(   )

A. 1-2年   B. 3-4年   C. 5-6年   D. 无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是(   )

A. 生理特质   B. 学历经历   C. 父母职业   D. 工作能力分析

29、有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于(   )

A. 专业技术型发展   B. 专业技术行政管理型发展

C. 行政管理型发展   D. 横向纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是(   )

A. 人事考核   B. 志向和兴趣调查

C. 价值观调查   D. 与两个“重要人物”面谈

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31、在制定员工发展规划时,除了人力资源管理人员以及员工自身以外,还有一个非常重要的角色是(   )

A. 同事   B. 直接领导   C. 专家   D. 高层决策者

32、下列不属于绩效管理范围的是(   )

A. 员工的业绩成效   B. 员工的个人能力   C. 员工的生活习惯  D. 员工的岗位适应度

33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是(   )

A. 发展功能   B. 控制功能  

C. 规范功能   D. 竞争功能

34、除绩效管理外,可以全面评估员工的还有

A. 简历   B. 素质测评   C. 背景调查   D. 薪酬

35、“经验阅历”考评属于(   )

A. 能力考评   B. 业绩考评  

C. 态度考评   D. 品质考评

36、“知识”考评属于(   )

A. 能力考评   B. 业绩考评  

C. 态度考评   D. 智力考评

37、适合于考评员工人际沟通能力的是(   )

A. 行为主导型考评   B. 品质主导型考评

C. 效果主导型考评   D. 能力主导型考评

38、绩效考评的首要步骤为(   )

A. 绩效面谈   B. 考评实施  

C. 确定工作要项  D. 制定绩效改进计划

39、混合标准尺度法属于(   )的考评方法

A. 按具体形式区分   B. 以员工行为对象

C. 依员工工作成果进行   D. 对员工工作态度实施

40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是(   )

A. 关键事件法   B. 行为定点量表法   C. 行为观察量表法  D. 量表评定法

41、在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为(   )

A. 10%-20%   B. 20%-30%   C. 40%-50%   D. 60%-70%

42、薪酬就是企业为员工所提供的(   )

A. 货币   B. 实物   C. 货币与实物   D. 以上都不是

43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的(   )

A. 25%点处   B. 50%点处   C. 75%点处   D. 90%点处

44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是(   )

A. 确定调查方法   B. 确定调查内容   C. 确定被调查企业  D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是(   )

A. 岗位排列法   B. 岗位分类法

C. 要素计点法  D. 要素比较法

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46、技术等级工资制属于(   )

A. 绩效工资制   B. 工作工资制  

C. 能力工资制  D. 组合工资制

47、某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为(   )

A. 28元   B. 35元   C. 140元   D. 560元

48、小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为(   )

A. 168元   B. 420元   C. 840元   D. 1680元

49、下列属于只针对某一些群体的是(   )

A. 特殊福利   B. 全员性福利  

C. 困难补助   D. 社会福利

50、社会优抚针对(   )

A. 劳动者  B. 贫困者  C. 全体居民 D. 军人及其家属

51、下列只由企业缴纳费用的是(   )

A. 养老保险   B. 失业保险  

C. 工伤保险   D.医疗保险

52、运动员体育津贴属于(   )

A. 计时工资   B. 计件工资  

C. 津贴和补贴  D.特殊情况下支付的工资

53附加工资属于(   )

A. 计时工资    B. 奖金  

C. 津贴和补贴  D. 特殊情况下支付的工资

54、劳动法律关系体现的是(   )

A. 劳动者意志   B. 企业意志   C. 劳动行政部门意志  D. 国家意志

55、一年半期劳动合同的试用期限,一般为(   )

A. 15天   B. 1个月   C. 1个半月   D. 6个月

56、下列属于劳动合同法定条款的是(   )

A. 劳动纪律   B. 社会保险  

C. 工作内容   D. 保密事项

57、下列属于劳动合同自然终止条件的是(   )

A. 劳动关系主体一方消灭   B. 劳动者退休  C. 不可抗力导致劳动合同无法履行   D. 人民法院判决

58、现阶段我国法定的专项集体合同为(   )

A. 工资协议   B. 保险协议   C. 劳动安全卫生协议

D. 福利协议

59、职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人(   )个月工资

A. 20   B. 18   C. 16   D. 14

60、我们通常所说的职业,即职业分类中的(   )

A. 大类   B. 中类   C. 小类    D. 细类

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二、多选题(61~90题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选,该题不得分。)

61、组织设计的基本原则包括(   )

A. 命令管理系统一元化原则  

B. 目标任务原则

C. 精干原则  

D. 优先组建管理机构和配备人员原则

E. 有效管理幅度原则

62、组织信息调研的具体要求包括(   )

A. 准确性   B. 系统性   C. 针对性  

D. 适用性   E. 经济性

63、广义企业人力资源规划的主要内容有(   )

A. 战略发展规划   B. 文化建设与文化发展规划

C. 组织人事规划   D. 制度建设规划

E. 薪酬规划    F. 员工开发规划

64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是(   )

A. 劳动法律法规   B. 工资指导线   C. 物价指数

D. 最低工资标准   E. 企业会计规则

65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是(   )

A. 原始成本与重置成本   B. 获得成本与开发成本

C. 获得与开发成本、重置成本  D. 直接成本与间接成本

66、岗位信息收集与分析的主要方法有(   )

A. 邮寄法   B. 观察法   C. 重点团队分析法

D. 工作实践法   E. 24小时日记

67、人员招聘的基本原则包括(   )

A. 效率优先   B. 双向选择   C. 能位对应

D. 互补增值   E. 确保质量

68、外部招募的主要缺陷在于(   )

A. 筛选难度大、时间长   B. 进入角色慢  

C. 招募成本大  D. 决策风险大  

E. 影响内部员工的积极性

69、员工录用的基本原则是(   )

A. 确保招满   B. 因事择人  

C. 任人唯贤   D. 可以增岗  E. 严爱相济

70、入职教育包括(   )

A. 新员工入职教育   B. 转岗培训   C. 晋升培训

D. 岗位资格培训   E. 专业技术培训

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71、在岗培训的基本原则包括(   )

A. 战略原则     B. 主动参与原则  

C. 投资效益原则  D. 严格考核和择优奖励原则  

E. 全员教育与重点提高相结合原则

72、培训经费预算的有形资本费用部分包括(   )

A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

B. 学员因参加培训而造成的损失

C. 培训教师的工资、奖金、补贴

D. 场地租赁和资料印刷费

73、培训效果评价指标包括(   )

A. 时间长短   B. 成本高低   C. 认知和技能成果

D. 情感成果   E. 绩效成果

74、员工职业发展计划的特征包括(   )

A. 复杂性   B. 可行性   C. 不可变更性

D. 持续性   E. 适应性

75、与员工职业发展计划有关的组织信息是(   )

A. 人事面谈资料   B. 综合评价结果  

C. 人力资源管理活动  D. 奖赏升迁制度

76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是(   )

A. 写自传   B. 情景模拟   C. 生活方式描写

D. 职业能力倾向测试   E. 人格测试

77、绩效的特点包括(   )

A. 多因性   B. 稳定性  

C. 多维性   D. 动态性   E. 外显性

78、影响员工绩效的因素包括(   )

A. 优势   B. 劣势   C. 环境   D. 机会

79、对企业中层部门负责人的考评包括(   )

A. 个人工作行为与绩效  

B. 该部门的总体工作绩效

C. 经营效果方面硬指标的完成情况  

D. 个人特征及品质

80、以员工行为为对象的考评方法(   )

A. 书面法   B. 硬性分配法  

C. 排队法   D. 生产能力衡量法

E. 顺序法   F. 常模分析法

81、薪酬管理的基本原则包括(   )

A. 竞争力原则   B. 公正性原则  

C. 同化原则  D. 激励原则   E. 成本控制原则

82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于(   )

A. 建立工作标准与薪酬的计(结)算方式  

B. 薪酬调整

C. 建立员工绩效管理体系  

D. 薪酬总水平的控制

E. 建立有效的激励机制

83、绩效工资制包括(   )

A. 销售提成工资制   B. 岗位效益工资制  

C. 计时工资制  D. 岗位技能工资制  

E. 效益工资制   F. 职务工资制  G. 职能工资制

84、下列不计入工资总额的是(   )

A. 见习工资  

B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资

C. 讲课费  

D. 计划生育独生子女补贴   E. 误餐补助

F. 出差伙食补助   G. 运动员奖金   H. 技术改进奖

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三、判断题(91~100题,每题1分,共10分。对于下面的叙述,你认为正确的,请打“√”,你认为错误的,请打“×”

91、组织信息分析,就是对原始信息进行综合、评价、分析,使信息转化为情报的过程(   )

92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴(   )

93、外部招募的优势之一就在于其准确性高(   )

94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程(   )

95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径(   )

96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一(   )

97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度,而一致性原则指的就是其信度(   )

98、岗位评价评价的就是岗位价值(   )

99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容(   )

100、依据国家有关法律规定,如果发生安全生产事故,则该企业的总工程师应负领导责任(    )

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