2017年国家司法考试《劳动法》精品模拟题

日期:03-01| http://www.59wj.com |模拟试题|人气:464

2017年国家司法考试《劳动法》精品模拟题

  劳动法

  一、单项选择题

  1、因用人单位的原因订立的无效合同,用人单位应承担何种责任?

  A、给予劳动者以经济补偿

  B、应当承担赔偿责任

  C、由劳动行政部门给予罚款

  D、由劳动行政部门责令改正

  2、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上,如果续订劳动合同,劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?

  A、3年

  B、5年

  C、8年

  D、10年

  3、下列哪种情况下,用人单位安排劳动者延长工作时间,必须与工会和劳动者协商?

  A、生产经营需要

  B、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下

  C、生产设备必须紧急抢修的情况下

  D、在法定假日工作不能间断的情况下

  4、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?

  A、试用期内

  B、熟练期间

  C、见习期内

  D、医疗期内

  5、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?

  A、企业的党委书记

  C、家庭保姆

  B、企业的工会主席

  D、国家机关的工勤人员

  6、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?

  A、假设乙不能从事原来的工作,也不能有机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

  B、乙所受的损失应由甲赔偿

  C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

  二、多项选择题

  1、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?

  A、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

  B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的

  C、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

  D、劳动者被劳动教养的

  2、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?

  A、集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

  B、集体合同由工会代表职工与企业签订

  C、集体合同一经签订即发生法律效力

  D、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

  3、某用人单位在其制定的规章中,存在下列内容,请问哪些是违反劳动法的?

  A、工资以货币形式按月支付

  B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付

  C、工资与经济效益挂钩,由单位自主确定

  D、劳动者在未完成工作定额的情况下,单位可以低于最低工资标准支付工资

  4、某厂由于近因订单较多,经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定,问哪些违反了劳动法?

  A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间

  B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

  C、除上述人员外,4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

  D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

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        www.59wj.com   5、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同,该份合同中有如下条款。请问哪些内容违反劳动法?

  A、试用期为8个月

  B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位

  C、试用期内王某不得单方解除合同

  D、订货任务繁忙时,单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商

  6、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后,要求劳动者在什么时间内从事工作的时间?

  A、标准工作日以外延长工作时间

  B、法定节假日

  C、公休假日

  D、工作日内的间歇时间

  7、在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?

  A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

  B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

  C、职工徐某因与他人同居而怀孕

  D、职工陈某被派往国外逾期未归

  8、下列关于《劳动法》适用范围的表述中,哪些是正确的?

  A、外商投资企业的职工适用《劳动法》

  B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

  C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

  D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

  9、甲餐厅聘用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?

  A、因甲强迫乙加班,乙可以随时通知甲解除劳动合同

  B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同

  C、在试用期内,乙可以随时通知甲解除合同

  D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除劳动合同

  10、依据《劳动法》, 下列哪些争议属于劳动争议,劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?

  A、甲在调离单位实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

  B、乙职工因股息分配而与公司发生的争议

  C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

  D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

  答案:

  一1B 2D 3A 4D 5C 6A

  二1BD 2AC 3BD 4CD 5ABC 6BC 7AC 8ABD 9ABCD 10ACD

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