企业风险责任主体的两种基本类型

　　风险机制被引入企业以后，企业成为风险责任主体即成为风险责任的承担者。但是，在企业内部风险责任如何落实，这对于风险机制作用的发挥，有着极为重要的影响。确立企业内部风险责任主体，是风险机制发挥作用的一个重要条件。

　　企业成为风险责任主体，有两种基本类型：

　　第一种类型：企业直接风险责任主体。

　　企业直接风险责任主体，是指在明确国家与企业之间的经济利益关系以后，使企业成为风险责任主体的同时，在企业内部将风险责任主体人格化，确定企业风险责任具体承担者。这种企业风险责任主体，可称为企业直接风险责任主体。

　　第二种类型：企业间接风险责任主体。

　　企业间接风险责任主体，就是风险机制被引入企业风部以后，企业要承担风险责任，但是企业内部并没有明确的风险责任承担者。企业实行集中统一核算，各个生产单位和个人只承担生产责任，而不承担经营责任。企业经营得好，企业利益和职工利益随着增加；企业经营得不好或者出现亏损，企业与职工的利益受到损失。企业虽然要承担风险责任，但风险责任主体没有人格化。在企业内部谁都要承担风险责任，但谁都不直接承担风险责任。我们可以把这种风险责任主体，称作企业间接风险责任主体。

　　上述两种类型的企业风险责任主体，企业虽然都是风险责任承担者，风险机制发挥作用的外部条件和企业本身的条件都是相同的，但在企业内部，由于风险责任主体类型不同，风险机制发挥作用的程度却是不同的。

　　选择企业间接风险责任主体，企业管理者与职工群众虽然对企业应承担的风险责任有所反映，但反映的敏感度较差。因为企业的风险责任是由企业来承担的，不直接与单位或个人相联系，从而使风险机制的功能发生弱化，风险机制作用的发挥，也要受到一定的抑制。

　　企业直接风险责任主体，在企业风部，由于有具体的风险责任承担者，企业的行为主体与风险责任直接相联系，利害关系的透明度较高，对风险的反映比较敏感，风险机制的激励功能与约束功能得到强化，能为风险机制作用的发挥创造更加有利的条件。

　　通过对企业内部两种风险责任主体的简单对比，不难得出结论，要强化风险机制的功能，提高风险机制作用的强度，在企业内部应该选择风险责任直接主体，使风险责任落实到具体人员身上，把风险与责任者的利害关系直接联系起来，这是保证风险机制发挥作用的重要条件。