b.16周岁
c.18周岁
d.20周岁
a b c d
标准答案： b
2、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
a.事务性机构
b.简单服务性机构
c.非生产非效益部门
d.生产与效益部门
a b c d
标准答案： d
3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )
a.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
b.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
c.人是为了获得他人的认同而劳动
d.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
a b c d
标准答案： b
4、 人力资源开发的双重目标是( )
a.提高才能，增强活力
b.提高学历，增加效益
c.提高觉悟，锻炼意志
d.加强保健，增强体魄
a b c d
标准答案： a
5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
a.岗级
b.岗等
c.岗类
d.岗系
a b c d
标准答案： d
6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
a.工作繁简难易
b.工作的责任轻重
c.所需人员资格条件
d.工作性质
a b c d
标准答案： d
7、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d.根据市场变化推测未来人事变动趋势
a b c d
标准答案： c
8、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d.根据市场变化推测未来人事变动趋势
a b c d
标准答案： c
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