浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题

日期:12-15| http://www.59wj.com |管理类历年真题|人气:602

浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题

  浙江省2010年7月高等教育自学考试

  劳动就业概论试题

  课程代码:00165

  一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.下列关于“劳动”的说法正确的是( )

  A.劳动是人的主观物质活动

  B.劳动是人的一种本能的活动

  C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动

  D.劳动一开始就是社会活动

  2.下列行为属于劳动行为的是( )

  A.罢工行为

  B.工会活动

  C.劳动竞争

  D.劳资谈判

  3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )

  A.存在的特殊性

  B.组织实施的非强制性

  C.构成的独立性

  D.相对的稳定性

  4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( )

  A.间接性

  B.特殊性

  C.抽象性

  D.本质性

  5.目前,我国女性的法定劳动年龄是( )

  A.14~60周岁

  B.16~60周岁

  C.16~55周岁

  D.14~55周岁

  6.“十年树木,百年树人”说明了劳动力资源投资的( )

  A.投资超前,效益滞后 B.投资的产出特殊

  C.投资的表现形式特殊 D.阶段性和连续性

  7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是( )

  A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作

  B.绩效评估标准不能让全体员工都知道,只能让少数主管人员知道

  C.绩效评估标准不能有时间限制

  D.绩效评估标准是可以改变的

  8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。( )

  A.次要劳动力市场 B.外部劳动力市场

  C.一级劳动力市场 D.私营部门就业市场

  9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )

  A.在“行政配置”模式中,部分资源由计划部门决定,部分资源由市场决定

  B.在“行政配置”模式中,劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制

  C.在“行政配置”模式中,企业拥有一定的用人决策权

  D.在“行政配置”模式中,劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定

  10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( )

  A.岗位间流动

  B.结构性流动

  C.水平流动

  D.垂直流动

  .
       
        www.59wj.com

  11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素,并售出由此增加的产品所带来的( )

  A.收益总量

  B.收益增量

  C.实物产出量

  D.边际产量

  12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )

  A.按生产要素分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度

  B.按资本分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度

  C.按劳分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度

  D.按技术分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度

  13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( )

  A.基尼曲线

  B.洛仑兹曲线

  C.欧希玛曲线

  D.贝克尔曲线

  14.下列说法正确的是( )

  A.在其他因素不变的情况下,货币工资高,实际工资就低

  B.在其他因素不变的情况下,物价高,实际工资就高

  C.在其他因素不变的情况下,货币工资高,实际工资就高

  D.在其他因素不变的情况下,物价低,实际工资就低

  15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降,国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中,将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( )

  A.明挂

  B.全挂

  C.暗挂

  D.半挂

  16.下列说法正确的是( )

  A.一般认为,基尼系数的合理界限在0.2~0.6之间

  B.一般认为,基尼系数的合理界限在0.1~0.4之间

  C.一般认为,基尼系数的合理界限在0.1~0.6之间

  D.一般认为,基尼系数的合理界限在0.2~0.4之间

  17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( )

  A.摩擦性失业

  B.周期性失业

  C.结构性失业

  D.技术性失业

  18.正常失业人数占劳动力总体的比重,称为( )

  A.失业率

  B.自然失业率

  C.年失业率

  D.年自然失业率

  19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( )

  A.兴趣

  B.态度

  C.气质

  D.个性

  20.在各种职业选择理论和方法中,较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向,将全部劳动者划分为六种类型,这位专家是( )

  A.卡特尔

  B.霍兰德

  C.安妮·罗欧

  D.马斯洛

  .
       
        www.59wj.com

  二、多项选择题(本大题共8小题,每小题2分,共16分)

  在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

  1.劳动行为具有系统性,它包含以下哪些系统?( )

  A.目标系统

  B.动机系统

  C.行动系统

  D.结果系统

  E.制约系统

  2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中,工作说明书包括的内容有

  ( )

  A.职务名称

  B.工作活动和工作程序

  C.工作岗位所处的自然条件

  D.普遍要求

  E.生理要求

  3.绩效评价中常见的误差有( )

  A.晕轮效应误差

  B.近因误差

  C.感情效应误差

  D.暗示效应误差

  E.偏见误差

  4.完善的劳动力市场主要因素有( )

  A.自由劳动者

  B.使用劳动力的部门与雇主

  C.交换方式与规则

  D.劳动力价格

  E.供求关系

  5.影响职业选择的社会因素主要有( )

  A.政策因素

  B.经济因素

  C.教育因素

  D.社会时尚

  E.家庭因素

  6.就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规,包括( )

  A.用工制度

  B.就业服务制度

  C.工资制度

  D.就业保障制度

  E.辞职退休制度

  7.影响就业的因素有( )

  A.劳动力资源的数量

  B.劳动力资源的质量

  C.经济增长速度

  D.经济增长方式

  E.社会保障的完善程度

  8.下列属于劳动力供给的组成部分的是( )

  A.劳动力数量

  B.工作时间

  C.劳动力质量

  D.工作环境

  E.劳动效率

  .
       
        www.59wj.com

  三、填空题(本大题共5小题,每空1分,共10分)

  请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

  1.劳动协作是指两个或两个以上的___________或___________,为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

  2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、___________和___________。

  3.评价中心的具体形式有___________、角色扮演、___________、管理游戏、演讲、案例分析等。

  4.就业信息分析主要是指信息的___________、效度分析和___________。

  5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、___________、___________、进行论证四个主要环节。

  四、名词解释(本大题共4小题,每小题4分,共16分)

  1.劳动力需求

  2.计时工资

  3.近因误差

  4.劳动竞争

  五、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)

  1.简述就业必须符合的条件。

  2.简述职业声望的含义及特点。

  3.简述撰写求职信应该注意的问题。

  六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

  1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。

  2.论述影响劳动力流动的因素。

  .
       
        www.59wj.com 如果觉得《浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题》管理类历年真题,zikao不错,可以推荐给好友哦。
本文Tags: 自学考试 - 历年真题 - 管理类历年真题,zikao,
在百度中搜索相关文章:浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题
在谷歌中搜索相关文章:浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题
在soso中搜索相关文章:浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题
在搜狗中搜索相关文章:浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题
相关分类导航|
热门推荐|