人事劳动和社会保障局年度党建工作述职报告

20**年是全面贯彻党的十七大精神，实施新一轮跨越发展战略的开启之年。本人在区委区政府的正确领导下，在XX区人事劳动和社会保障局全体党员干部的积极配合下,认真履行工作职责，积极创新工作方式，严格执行规定，较好的完成了工作任务。现将本人履行党建工作责任情况汇报如下：

一、认真贯彻上级精神，制定党建规划。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要始终坚持《中国共产党党章程》，与党的各项决策、方针保持绝对一致。根据实际情况，我局制定了《XX区人事劳动和社会保障局基层党建工作的意见》，强调了党建工作原则，明确了主要工作目标，将我系统的党建工作投入到“服务主城区，建设新章贡”的战略中去。经过一年的努力，全体党员干部素质有了明显的提高，人事劳动和社会保障各项工作顺利完成，做到了群众满意，得到了上级领导的好评。

二、积极深入基层研究，创新党建工作方法。20**年，党建工作有以下几个创新亮点：一是针对我系统党员数量多的问题，我局今年在原有党支部的划分上进行了进一步的优化。根据工作性质、工作性质、工作职责、办公地点的不同，将党支部进行初步划分，针对老同志经验丰富、办事稳重，年轻同志有热情、有开拓创新精神的特点，做到“新老搭配”，同时注重了高学历与低学历的“混搭”。通过对各个方面进行全面综合考虑，我局的党支部划分更为合理化，党支部工作开展效果得到了进一步提高。二是针对多年来流动党员管理有缺陷的情况，今年的流动党员管理由局领导班子成员亲自负责，抓落实。认真梳理了流动党员基本情况，发放了流动党员证，跟踪流动党员流向，做到了流动党员情况登记到位，有据可查。三是将基层党建工作与第二批学习实践科学发展观活动、机关效能年建设活动相结合，制定了服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等九项制度，印发了《XX区人事劳动和社会保障及审批办理须知》，发出了《优化服务环境 加强机关效能建设倡议书》。规范了党员干部职务行为，坚决杜绝了以权谋私的不正之风。

三、加强党组织领导班子建设，保证党建工作有序开展。今年，我局拥有六个党支部，其中新增“XX区医疗保险局党支部”。在成立“XX区医疗保险局党支部”的工作中，严格按照党内规定、程序，最终经党委讨论，确定张盛祺局长任医疗保险局党支部书记，组织开展医疗保险局党建工作。为加强基层党组织领导班子建设，要求全系统党组织领导班子在年内召开2次民主生活会，并将学习教育日常化，每月集中开展自我剖析，并对本支部的党建工作提出可行性建议。同时，注重群众意见与党建工作相结合。全年面向全区群众征求意见4次，发放征求意见表400张，回收意见表372张。通过征求群众意见，进一步明确了领导班子工作方向，使工作更有针对性，确保工作取得实效。

四、加强党员队伍建设，提高党员队伍素质。一是始终把发展党员，加强党员队伍建设作为一项重要工作来抓。抓好党员的发展工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养，严格按照坚持标准、保证质量、慎重发展的方针和有关规定发展党员，一年来，人事劳动系统共确定了4名入党积极分子、1名考察对象、2名预备党员。二是加强党员教育培训。今年上半年，系统党总支严格按照中央和省委、市委、区委的指示要求，在全体党员干部中认真开展“践行科学发展观学习教育活动”，在开展践行科学发展观教育活动中，做到“三个结合”，即集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相集合、组织教育与家庭自我教育相集合，坚持高标准、严要求，做到规定动作到位，自选动作创新，通过学习教育活动，使党员干部职工进一步增强科学发展的意识，提高了用科学发展观指导实际工作的自觉性。三是严格党的组织生活，认真执行“三会一课”。全局党员定期召开民主生活会，在会上进行批评与自我批评，并对局领导班子提出工作建议与意见；组织党员干部在党建示范点活动室观看了60周年阅兵庆典活动；邀请了区委党校刘求河书记为党员干部上党课；多次组织干部职工参加公务员知识和法律知识考试；多次派干部职工参加省、市、区有关部门举办的业务、培训班。通过开展学习教育活动，提高了党员干部的理论、政策水平及对党和国家大政方针的认识，增强了干部职工做好本职工作的责任心，提高了履行职能、为基层、为群众服务的能力。四是抓好了缴纳党费工作，20**年全年党费已按规定比例及时足额上交到区委组织部。

五、关心党员干部，解决实际问题。一是为优化基层党组织的办公活动环境，在办公经费紧张的情况下拨出专项资金，建立了党员示范教育点，并配备了电视、音响、电脑、投影等一系列设备，为基层党组织开展活动提供了硬件保障。此外，积极配合区委组织部的教育片拍摄工作，出资1.2万元投入到拍摄工作中。二是关心党员干部工作生活，利用“七一”契机走访老党员、慰问生活困难党员，进一步体现了党组织对老党员和困难党员的关心。三是关心党务干部的思想动态，做到与党务干部常谈心、常交流，通过选派党务干部参加各级党务工作培训、学习；将“优秀党务工作者”纳入年度评优评先范围等一系列措施，充分调动基层党务工作者的工作积极性。

六、做好考评工作，对基层党务进行督促。一是注重日常监督检查。通过选派党员干部参加基层党组织民主生活会、与基层党组织书记交流谈心、监督基层党组织开展批评与自我批评活动等一系列形式，监督基层党组织的日常工作。二是严把年终考评关。对各党支部针对党建工作落实情况进行年终考评，通过查看党员活动资料、了解“三会一课”开展情况、党费收缴情况、基层党组织书记述职情况、群众意见收集情况等五个方面，对各党支部进行考评，并评定“局机关党支部”为优秀党支部、李文华等位同志被评为优秀共产党员、董勇等 位同志被评为优秀党务工作者。

七、存在的问题和今后努力的方向。存在的问题：一是深入基层党组织开展调研工作做得不够；二是由于机构人员还不完善，组织建设工作与具体实际紧密结合不够，有待进一步改进和完善。

今后努力的方向：一是要进一步深入基层，深入党员干部中，开展调查研究，多了解干部的思想动态，有针对性地开展组织建设工作；二是进一步加强学习，特别是加强对新知识的学习，并把所学知识用于实际工作中；三是要进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善，各项工作更加上水平。