第 1 页
www.59wj.com
c.企业经营权和职工**管理权 d.所有权和企业用工权
105.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的()的内容。
a.时间规则 b.劳动定员定额规则
c.组织规则 d.岗位规范制定规则
106.订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。
a.31个月 b.36个月
c.40个月 d.41个月
108.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
a.合同期限 b.工资支付时间
c.劳动报酬 d.最低工资标准
109.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
a.加强企业**管理 b.协调劳动关系
c.维护职工合法权益 d.法律效力不同
109.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担()。
a.行政责任 b.道义责任
c.经济责任 d.民事责任
110.信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和()等要素。
a.情报、资料和数据 b.理解工具
c.信息的发出与接受者 d.信息工具
二、多项选择题(111~140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选、少选、多选,均不得分)
111.对于劳动力的阐述。正确的有()。
a.存在于劳动者身体中 b.是劳动权利与劳动义务主体
c.其形成需要大量投资 d.其形成具有长期性
e.其形成后是无法储存的
112.人力资源管理部门的工作包括()。
a.建立员工档案 b.制定人力资源计划
c.承担企业各级员工之间沟通的主角 d.员工的招聘和配置
e.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
113.对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。
a.与工资水平同方向变动 b.是特质、定向的劳动力供给
c.以个人付出勤劳为代价 d.以个人闲暇的牺牲为代价
e.即企业劳动力供给
114.关于应用性文章的论述。正确的有()。
a.其观点是由作者直接表达 b.贵在务实
c.为办理事情、解决问题而写 d.要利于行动
e.作者往往要表达一种精神和哲理
115.劳动是公民的权利的原则包括()。
a.对公民来说。有就业权和择业权
b.对用人单位来说,有提供失业保险的职责
c.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
d.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
e.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
_人力资源管理考试
第 2 页 如果觉得《企业人力资源管理员操作技能试卷(3)(1)》人力资源管理师,人力资源管理师考试试题,人力资源管理师培训不错,可以推荐给好友哦。